понедельник, 25 ноября 2013 г.

Мастер Класс от Ведущих Специалистов Рунета по созданию и продвижению Музыкальных Поздравительных Открыток!

Здравствуйте, друзья!

Вот и закончилось грандиозное событие уходящего года – Новогодний карнавал, который провели для нас настоящие ГУРУ вирусного маркетинга Владимир Терещенко и Наталья Лебедева.

И хоть я и не новичок в создании музыкальный открыток (мои открытки можно посмотреть здесь), я присутствовала на мероприятиях каждый день, и каждый раз находила для себя много интересной и  полезной информации.

Надеюсь, что Вы там были тоже, ведь я Вас туда приглашала!

И теперь всех нас ждет еще одно уникальное мероприятие – это Эксклюзивный Мастер Класс  по созданию и продвижению Музыкальных Поздравительных Открыток, который пройдет со 2 декабря по 20 декабря 2013 года.

пятница, 15 ноября 2013 г.

4 простых шага к набору подписной базы в предновогодний период.

Сегодня осознала, что осень заканчивается и на носу, всеми любимый праздник, Новый Год.

Новый год – это веселье, снег, елка с игрушками и подарками, много выходных, шампанское и бой курантов.   Еще Новый год – это время подведения итогов уходящего года и время построения планов на будущий год.

И чтобы хорошо встретить Новый год, в оставшееся  время, нужно хорошо поработать, особенно, если вы занимаетесь  вирусным маркетингом и продвигаете свой бизнес с помощью музыкальных вирусных открыток.
Если тщательно подготовиться и активно поработать, то можно легко набрать несколько тысяч подписчиков в свою подписную базу, что даст возможность поднять уровень вашего бизнеса еще на одну ступеньку выше.

Что же нужно сделать? Всего несколько простых шагов.

пятница, 8 ноября 2013 г.

Нематериальная мотивация. Оценко ведущего типа мотивации.


«По большей части сотрудники уходят от начальника, а не из компании» (Роберт Стоун, профессор менеджмента Стендфорского университета).

Правильно определить ведущий тип мотивации каждого члена коллектива или структуры – это искусство. Однако, от того, как вы им владеете, зависит очень многое. Знание, которое мы не применяем в жизни, подобно пыльным книгам, которые содержат великие мысли, но их удел – занимать место на полке или, в лучшем случае, демонстрировать образованность хозяина. Чтобы использовать любую типологию, необходимо научиться соотносить своих сотрудников (и, в первую очередь, себя) с тем или иным типом. Для этой цели у нас есть два инструмента: наблюдение и вопросы.